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8 Febrero 2019 / Gestión

Lanzan iniciativa para destacar a las mujeres en el sector minero

En materia de brecha salarial, el estudio reveló que las mujeres ganan en promedio un 15% menos que sus compañeros hombres.

 

El último informe de mercado laboral realizado por el Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera de Canadá reveló que las mujeres representan solo el 17% de la fuerza laboral minera, mientras que en países de la región como Chile, la participación solo llega a un 7,5%

 

La Asociación Colombiana de Minería y Relianz presentaron la versión del Galardón Huellas, una iniciativa que busca destacar la labor de la mujer que contribuye al crecimiento económico, a la competitividad y a la innovación de la industria minera en el país. 

 

Para esta primera versión habrá dos categorías. La primera de ellas es ‘Huella Embajadora de Empresas mineras’ y está orientada a reconocer la trayectoria profesional de una trabajadora del sector que se destaque por su liderazgo y compromiso, aportando de manera significativa al cumplimiento de los objetivos de su organización y de la industria.

 

La segunda categoría es ‘Huella Embajadora Comunitaria’ y está enfocada a destacar a aquellas líderes comunitarias que han adelantado proyectos en favor de su colectividad, en alianza o con el apoyo de las empresas del sector minero en el país.

 

“Consientes de los retos que aún tenemos en materia de equidad de género, la Asociación busca apoyar la política de participación y equidad de la mujer impulsada por el Gobierno Nacional y, contribuir desde el sector minero, al cumplimiento de Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS,) dentro de los cuales el empoderamiento femenino es un eje transversal. Nos enorgullece presentar este Galardón, que estamos seguros será el punto de partida para mejorar nuestra política en materia de igualdad”, afirmó Juan Camilo Nariño, Presidente de la ACM. 

 

De acuerdo con la Asociación, la ganadora de la categoría ‘Huella Embajadora de Empresas Mineras’ recibirá un galardón y una beca para el diplomado Mujeres en Liderazgo del Cesa. Por su parte la ganadora de ‘Huella Embajadora Comunitaria, recibirá un galardón y 3 millones de pesos para invertir en el proyecto que lidera. 

 

Quienes deseen participar deberán inscribirse enviando los documentos de postulación - los cuales podrá consultar en la página web de la asociación- a la dirección ACM, Carrera 7 # 71-21, Torre B oficina 404. PBX: (57-1) 466 0214. Tendrán plazo hasta el lunes 4 de marzo de 2019.

 

Según el ranquin 2018 de Equidad de Género Corporativo de la consultora en asuntos de género Aequeales, la participación de la mujer dentro del sector minero colombiano representa el 15% de la fuerza laboral y solo el 28% de ellas ocupan posiciones de liderazgo. 

 

En materia de brecha salarial, el estudio reveló que las mujeres ganan en promedio un 15% menos que sus compañeros hombres. Adicional a esto, al darle una mirada al sector a nivel mundial, el último informe de mercado laboral realizado por el Consejo de Recursos Humanos de la Industria Minera de Canadá reveló quelas mujeres representan solo el 17% de la fuerza laboral minera, mientras que en países de la región como Chile, la participación solo llega a un 7,5%. 

 

El jurado encargado de seleccionar los finalistas está compuesto ad honorem por Sophie Davies, Embajadora de Australia en Colombia; Maria Paulina del Castillo, Gestora de Camino a la Equidad de Aequales y Jaime Concha, Vicepresidente de Minería, Hidrocarburos y Energía de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI). 

 

Los Galardones serán entregados en el marco del V Foro Minero RELIANZ WIN “Mujeres que Inspiran el Futuro de la Minería”, celebrado en Barranquilla el 29 de marzo de 2019.

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