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29 Abril 2019 / Gestión

Sudáfrica: la industria minera asegura el futuro

El objetivo del Pacto de Liderazgo Minero es establecer el tono para una estrategia que buscará alcanzar la Visión 2030, una visión que busca hacer de Sudáfrica una jurisdicción minera competitiva.

 

Si bien Sudáfrica aún ofrece excelentes oportunidades de minería económica, la explotación de las mismas debe realizarse de una manera socialmente responsable con salarios dignos, derechos laborales y un lugar de trabajo seguro, todo protegido por sindicatos fuertes.

 

El ministro de Sudáfrica del Departamento de Recursos Minerales (DMR), Gwede Mantashe, recordó a las partes interesadas de la industria minera del país que es su responsabilidad colectiva dar forma al futuro y construir la marca de la industria minera sudafricana.

 

También instó a las partes interesadas a desempeñar su papel en el trabajo conjunto para hacer que el país sea una jurisdicción minera más competitiva en el futuro.

 

Al hablar en la firma de Mining Leadership Compact antes de la apertura de Investing in African Mining Indaba en Ciudad del Cabo en febrero, Mantashe dijo que la creación de una industria minera en crecimiento competitivo debe definirse por la “ética, decencia e integridad” demostrada por todas las partes interesadas que trabajan en cooperación, incluyendo el gobierno, la industria y el trabajo.

 

"Si bien puede haber problemas en los que diferimos, en estos asuntos fundamentales, estamos en uno", señaló.

 

El ministro señaló que si bien Sudáfrica aún ofrece excelentes oportunidades de minería económica, la explotación de las mismas debe realizarse de una manera socialmente responsable con salarios dignos, derechos laborales y un lugar de trabajo seguro, todo protegido por sindicatos fuertes.

 

"El sector debe garantizar que la minería se realice con un fuerte enfoque en el medio ambiente y en los intereses de todas las partes interesadas, incluidos aquellos que viven en áreas mineras", instó.

 

El objetivo del Pacto de Liderazgo Minero es establecer el tono para una estrategia que buscará alcanzar la Visión 2030, una visión que busca hacer de Sudáfrica una jurisdicción minera competitiva basada en el crecimiento sostenible y la transformación significativa.

 

El pacto contiene áreas de enfoque que todos los interesados creen que proporcionan la base para una hoja de ruta para alcanzar la Visión 2030.

 

Los 12 compromisos, tal como se establecen en el acuerdo, buscan abordar temas como la ética y el buen gobierno, la regulación efectiva, el comportamiento legal, las relaciones estables con los interesados, el desarrollo de nuevas empresas, los beneficios, la promoción de inversiones, el desarrollo de infraestructura, la innovación, las condiciones de trabajo y de vida. y empoderamiento y desarrollo de la comunidad.

 

Los 12 compromisos incluyen:

 

  1. Liderazgo ético y responsable.
  2. Un entorno regulatorio habilitador, un sector bien regulado, una industria respetuosa de la ley caracterizada por relaciones estables entre las partes interesadas.
  3. Desarrollo de nuevas empresas.
  4. Beneficios y vínculos económicos fortalecidos.
  5. Exploración y disponibilidad de información geológica.
  6. Promoción de inversiones.
  7. Infraestructura.
  8. Trabajo decente y condiciones de vida.
  9. Investigación, desarrollo e innovación.
  10. Trabajo decente.
  11. Gestionar los choques externos y garantizar una transición justa.
  12. Empoderamiento y desarrollo de la comunidad.

 

El acuerdo fue firmado en la reunión del Foro de Liderazgo Minero el 4 de febrero de 2019 por el Ministro Mantashe en nombre del DMR y las partes interesadas de la minería; el Consejo de Minerales de Sudáfrica (MSCA) y la Asociación Sudafricana de Fomento Minero (SAMDA) en nombre de los líderes de negocios organizados; y el liderazgo del trabajo organizado, incluido el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), UASA y Solidaridad, pero excluyó la firma de la Asociación de Trabajadores Mineros y Sindicato de la Construcción (AMCU) que estuvo ausente en la firma del acuerdo.

 

"Al firmar e implementar este acuerdo, desmitificamos la creencia popular de que la minería en Sudáfrica es una industria en extinción", dijo Mantashe.

 

“Comprometemos todos los esfuerzos para garantizar que tengamos un sector que tendrá un impacto positivo en la economía y en el país en general durante muchos años más.

 

Mantashe dijo que la intención del gobierno es que el pacto se convierta en un documento vivo que sirva como "una brújula de crecimiento y competitividad para guiar sus decisiones en este viaje y nos lleve hacia el logro de nuestra visión colectiva para 2030, la de un país próspero y competitivo". y transformado sector minero”.

 

En un intento por garantizar que el pacto siga siendo el documento vivo y procesable que el gobierno ha previsto, se ha desarrollado un plan de implementación para hacer un seguimiento de los avances y los hitos alcanzados, y será monitoreado por los interesados a través del Foro de Liderazgo Minero.

 

El foro supervisará el trabajo de grupos de trabajo específicos a los que se les asignará la tarea de implementación y se reunirán trimestralmente. Las ambiciones de esto se desarrollarán en una Estrategia de Crecimiento y Competitividad 2030 detallada, que se convertirá en hitos anuales y trimestrales.

 

Expresando su pleno apoyo a la adopción del Pacto de Liderazgo Minero fue el Consejo de Minerales de Sudáfrica. El presidente de MCSA, Mxolisi Mgojo, señala que "el pacto representa otro paso para garantizar una industria en transformación y en transformación capaz de servir de manera óptima a los intereses de todos los sudafricanos".

 

El MCSA cree que el sector minero del país tiene un potencial significativo para ser una "industria en alza" y que todas las partes interesadas deben unirse para crear una política competitiva, junto con un entorno regulatorio y operativo que fomente una inversión mucho mayor y una transformación continua en la minería.

 

"Esto no solo permitirá que se cumplan los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo, sino que también supondrá una diferencia material positiva en las vidas de todos los sudafricanos", señala.

 

El presidente de SAMDA, Peter Temane, también mostró su apoyo al acuerdo, y dice que SAMDA siempre ha apoyado los esfuerzos del gobierno para mejorar la industria minera de Sudáfrica.

 

Sin embargo, Temane enfatizó la necesidad de implementar el acuerdo, que exige la subasta de los compromisos del acuerdo, que SAMDA se ha comprometido como parte interesada.

 

El tesorero general de NUM, Mpho Phakedi, expresó el apoyo del sindicato al pacto, y señaló que a los intereses de los sindicatos les interesa apoyar los esfuerzos dirigidos a mejorar el crecimiento, la competitividad y la transformación en los sectores en los que se organizan.

 

"No hay duda de que la competitividad y el crecimiento en el sector minero pueden ser beneficiosos tanto para los empleadores como para los mineros", dice, y agrega que el NUM apoya el compromiso compartido en el Pacto de Liderazgo Minero dirigido a lograr un crecimiento inclusivo y garantizar que el sector es competitivo, crece de manera sostenible y se transforma significativamente.

 

Mientras tanto, el secretario general de Solidaridad, Gideon du Plessis, también dio la bienvenida a la firma del pacto, pero pidió una mayor unidad entre los líderes sindicales mineros.

 

“Una mayor solidaridad, no solo entre los líderes sindicales, sino en la industria en su conjunto, realzará el elemento de unidad en la que la industria se está esforzando y contribuirá enormemente a los cambios e iniciativas necesarias para garantizar la estabilidad y el crecimiento en el sector minero.

 

Hablando también en la ceremonia de firma, el CEO interino de UASA, Jacques Hugo, dijo que fue con mucha cautela, incertidumbre y, a veces, incluso un nivel de sospecha de que UASA inicialmente comenzó el proceso de firma del acuerdo, ya que hubo varios intentos fallidos. en el pasado.

 

Dicho esto, UASA cree que el pacto de liderazgo minero crea una estrategia clara y una base para el crecimiento y desarrollo sostenibles de la industria minera sudafricana.

 

“El desafío sigue siendo la implementación de los compromisos, sin embargo, la disposición que se ha hecho para establecer mecanismos de implementación y monitoreo proporciona cierta comodidad y confiamos en que todos los interesados participarán en los grupos de trabajo y en el Foro de Liderazgo Minero, con el interés de Sudáfrica primero Antes de las agendas ", dice Hugo.

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