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3 Junio 2019 / Editorial

Minería para Millennials

 

La industria minera está experimentando un cambio de tecnología tan grande, que es inevitable que su fuerza laboral deba cambiar, pero el proceso no ha sido transparente.

 

 

Se ha dicho que se está produciendo un cambio de paradigma masivo en el mundo, un cambio que solo es ligeramente perceptible para algunos, pero que ya está revolucionando la industria minera.

 

Imagine usted, señor lector, una manzana de la ciudad a finales del siglo XX. Los carros tirados por caballos alimentados por pasto y heno fueron el principal método de transporte en los caminos de tierra durante la era agrícola. Avance un par de décadas y la imagen cambia. Los automóviles que funcionan con gasolina en las carreteras marcaron el comienzo de la era de los combustibles fósiles.

 

Ahora, la imagen está cambiando de nuevo. Estamos entrando en la era de los vehículos eléctricos (VE). Los metales necesarios para fabricar baterías recargables se utilizan en todo, desde Teslas hasta el almacenamiento de energía para iPhones, que incluyen grafito, manganeso, níquel vanadio, cobalto, cobre, tierras raras y litio.

 

 

 

Minería de oportunidades

 

La demanda mundial de estos minerales estratégicos se disparará para 2050, según las proyecciones actualizadas del Banco Mundial para 2018.

 

Estamos extrayendo los minerales del futuro, y los procesos de extracción requerirán tecnologías más avanzadas como realidad virtual, inteligencia artificial, aprendizaje automático y blockchain.

 

Hay un puente entre las industrias de la minería y la tecnología, pero el puente está abierto.

 

La industria minera está experimentando un cambio de tecnología tan grande, que es inevitable que su fuerza laboral deba cambiar, pero el proceso no ha sido transparente.

 

Según el seguimiento de las tendencias de Deloitte para 2019 los 10 problemas principales que transforman el futuro del informe de minería resaltan la necesidad de atraer expertos en tecnología a la industria. Deloitte tiene en claro la necesidad de un cambio en la industria para poner en acción el futuro del trabajo.

 

 

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"Mientras los mineros lidian con el desafío de reconstruir su base de habilidades y desarrollar una fuerza laboral capaz de llevar a la industria a lo largo del camino tecnológico que necesita para seguir siendo competitivos, deben encontrar nuevas formas de motivar a su fuerza laboral", afirma Deloitte.

 

“En este momento, la industria minera no está atrayendo a un número suficiente de candidatos diversos para realmente mover el dial en su diversidad y estrategias de inclusión. Para cambiar este equilibrio, las compañías necesitarán cambiar sus políticas de atracción y retención de talento”, dice Deloitte. "Lo que es más crítico, los mineros lucharán por alcanzar sus objetivos de digitalización, automatización e innovación si no pueden atraer lo que se está convirtiendo rápidamente en la cohorte de talento más demandada del mundo".

 

Deloitte destaca lo que muchos en la minería ya saben: que la industria está agobiada por un problema de percepción entre los jóvenes que toman decisiones de carrera.

 

 

Cambios en la industria minera

 

La industria minera enfrenta un cambio generacional masivo en Canadá, y se espera que el 26% de la fuerza laboral actual se retire en los próximos diez años. Para atraer a jóvenes talentos, argumenta Deloitte, las empresas necesitan cambiar las percepciones históricas sobre la propia industria minera.

 

Los Millennials han crecido en la era de la información, lo que significa que nuestras vidas se centran en la producción y el consumo de información, y nada nos remite a las materias primas que constituyen los componentes básicos de nuestro mundo.

 

Carlos da Costa, profesor del período de sesiones en el Instituto Keevil de Ingeniería de Minas de la Universidad de British Columbia (UBC), pasó varios años como profesional en los mercados financieros antes de descubrir la industria minera cuando tomó un curso de Minería para Financieros en BCIT.

 

 "Me abrió los ojos, no como que no sabía de qué se trataba la minería, pero comenzó a despertar mi interés. Cuando comencé a pensar en hacer mi doctorado, dije: ¿Cómo se puede utilizar mi experiencia en finanzas en el sector de recursos? ", Recuerda da Costa.

 

Hoy en día, da Costa enseña Valuación de Proyectos de Minas y Evaluación de Riesgos, Economía de Minas y Finanzas y Economía de Ingeniería en la UBC, mientras completa su doctorado en Recuperación de bonos.

 

Da Costa cree que la responsabilidad está en la industria para realizar mejoras y cerrar las brechas de comunicación. Una estrategia, dice, es comunicar el espectro de posibilidades disponibles en la minería.

 

 

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"Lo que les digo a los estudiantes es: mira, si tienes pasión por la tecnología, la minería es una industria que está evolucionando. Si nos fijamos en lo que será la minería en el futuro, va a ser una empresa de tecnología que va a explotar la minería. Así es como se ve la minería en el futuro. Lo que parece ciencia ficción hoy, garantizo que no será ciencia ficción mañana”, dice.

 

La minería es global, es así que usted tiene un conjunto de habilidades que pueden ser empleadas en cualquier parte del mundo.

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