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02 Abril, 2018 / Editorial

Mejorar las condiciones laborales y erradicar la informalidad: oportunidades para optimizar el negocio minero

 

Debemos promover la tarea de tener trabajadores comprometidos con el desarrollo de la minería, como parte del desarrollo de una verdadera cultura minera.

 

 

Ser un empresario de éxito es una combinación del conocimiento adquirido en las aulas universitarias y tener la capacidad de realizar un máximo esfuerzo de trabajo manteniendo la calidad, sobre todo en el inicio de las operaciones. Eso sí, manteniendo la visión del negocio y liderando un equipo alineado a los objetivos corporativos.

 

En esto último, si los trabajadores encuentran diferencias con sus pares o se encuentran insatisfechos, se creará inestabilidad en ellos y falta de compromiso. Un informe del Observatorio de Conflictos de América Latina (OCMAL), menciona que apenas el 34% de los trabajadores del sector tiene una relación directa con la empresa minera.

 

Esto es clave para medir la calidad del empleo que genera la minería y saber cuántos de los puestos que se crean responden a lo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define como decente: los trabajadores contratistas no gozan de las mismas condiciones laborales y los mismos derechos de los que trabajan de manera directa para las mineras.

 

Las condiciones laborales diseñadas hace más de 20 años permiten, que no sean las empresas mineras las que generen el principal empleo directo en el sector lo que impacta además negativamente en la productividad laboral. Según estudios de Sora, Caballer y Peiró (2010) con el apoyo de la Comunidad Europea, la inestabilidad laboral disminuye la satisfacción en el trabajo y la entrega a la empresa, a la vez que alienta la intención de abandonar ésta.

 

Por otro lado, la informalidad minera trae consigo un alto costo para la sociedad, ya que evade impuestos, no tiene respeto por las zonas privadas ni ecológicas, no cumple con las normas del medio ambiente e incumple las leyes de seguridad, además de sus altos costos sociales.

 

En la última década se han otorgado miles de derechos mineros sin tomar en consideración los derechos adquiridos, y que se sobreponen a tierras de comunidades nativas, concesiones para ecoturismo, áreas naturales protegidas, propiedades agrícolas, concesiones forestales y concesiones para reforestación. La sobreposición ha creado un enorme desorden y es fuente de continuos conflictos socioeconómicos, que aumentan en forma creciente.

 

En ese sentido, independientemente del hecho de quién haya asumido la presidencia, el gobierno y las distintas fuerzas políticas en el congreso, deberán lidiar con un problema social y ambiental bastante complejo que necesita profesionales capacitados y con experiencia para dar soluciones como las circunstancias lo requiere.

 

Necesitamos mejorar la normativa de trabajo en el Perú para subsanar los elementos que inhiben la contratación formal. Sin embargo, los empresarios deben ir más allá de la norma para que los trabajadores se sientan satisfechos, lo que generará compromiso.  Además, debemos erradicar la informalidad que significa un gran perjuicio y alto costo para el país. Esto nos llevará a promover la inversión, optimizar las operaciones mineras y crecer de manera sostenida.

 

 

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