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08 Agosto 2018 / Gestión

“Queremos fortalecer las competencias de las mujeres para ocupar cargos en el sector”

Graciela Arrieta, directora de Relaciones Institucionales y cofundadora de WiM Perú, conversó con Tiempo Minero acerca de los objetivos de la organización.

 

International Women in Mining cuenta con 10 mil miembros en más de 100 países. (FOTO: Kevin Hudson)

 

En WiM Perú uno de los propósitos principales es hacer saber a las compañías del sector minero que existe una plataforma integrada por mujeres que cumplen un adecuado perfil profesional y además son talentosas, con la intención de que puedan ser consideradas en los procesos de selección de talento humano.

 

¿Qué debemos conocer acerca de Women in Mining Perú?

 

Women in Mining (WiM) en el Perú tiene aproximadamente un año y tres meses de existencia. Organizamos mensualmente un evento llamado Women & Mines, donde intentamos plantear una especie de plataforma para que las mujeres puedan aprender sobre tendencias en la industria minera, aspectos ambientales, temas de participación ciudadana, entre otros asuntos.

 

También, pueden aprender las softs skills (competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria, y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales) que son bastante importantes. En ese sentido, hablamos sobre liderazgo, marca personal, cómo armar un perfil atractivo en LinkedIn, etc. En síntesis, lo que intentamos es tratar de alternar los distintos eventos que tenemos para que las mujeres puedan capacitarse.

 

Además, WiM plantea ser una plataforma que brinde soporte a sus asociadas; por ejemplo, a través del programa de mentorías, que está enfocado en potenciar las habilidades de las asociadas, donde se pueda compartir la experiencia que tienen las féminas séniores con las más jóvenes.

 

Otro de los temas que promueve WiM es la investigación. Nosotros deseamos ser una plataforma seria que brinde un producto a las personas como, por ejemplo, investigaciones acerca de cuál es la participación de las mujeres en el sector minero, o de repente brindar apoyo a alguna asociada que se encuentre desarrollando una investigación en el ámbito social o de nuevas tecnologías.

 

Lo que queremos es ser una plataforma que impulse nuevos proyectos de nuestras asociadas. Muchas veces se tiene la idea de que en el sector solo hay hombres, pero, como plataforma, la idea es promover la participación de las mujeres, que pueden también estar especializadas, por ejemplo en geotecnia, medioambiente, gobernanza, entre otros campos.

 

¿Cómo se puede ser parte de WiM?

 

Actualmente, contamos con tres plataformas en redes sociales. La primera es Facebook, donde se puede encontrar como Women in Mining Perú, con el mismo nombre podemos encontrarla en LinkedIn y en Instagram. Pueden ponerse en contacto con nosotros a través de cualquiera de estas plataformas o por medio del correo: inscripciones@wimperu.org para solicitar la inscripción.

 

Hacemos una invitación a las mujeres de la industria minera y también a las que no necesariamente están vinculadas a este sector. La idea es involucrar a las que ya están dentro, pero también a las que quieren incorporarse.

 

¿Cuál es el fin de esta institución?

 

El fin que tenemos es que más mujeres se interesen en la industria y en algún momento comunicar -a las empresas- que contamos con una plataforma de mujeres que cumplen un adecuado perfil profesional y además son talentosas, para que puedan ser evaluadas y tomadas en consideración para los procesos de selección. 

 

¿Cuál es el mensaje que WiM deja al público en general?

 

Básicamente, el objetivo que tenemos en esta organización es ser memorables. Además, visibilizar a las mujeres que se encuentran ya en el sector y convocar a la mayor cantidad posible para hacer fuerza de grupo y lanzar esta visión que tenemos como mujeres para poder aportar a esta industria.

 

No se trata de una competencia, y eso tiene que quedar bastante claro. WiM no es una institución que excluye a los hombres o entre en competencia con ellos, nosotros queremos fortalecer las competencias de las mujeres e impulsarlas para ocupar diversos cargos en el sector.

 

Hay diversos estudios que han comprobado que tener equipos con diversidad de género brinda mayor productividad, y eso es lo que queremos lograr, ser un brazo de apoyo para la industria minera y decirles que pueden tener más productividad también si contratan mujeres.

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