Distrito Norte de Codelco y su trabajo en la incorporación del talento femenino

Desde que Codelco implementó un modelo de gobernanza de diversidad e inclusión, se ha notado un importante avance en estos aspectos en el Distrito Norte de la estatal chilena

Por ejemplo, en el caso de Chuquicamata, actualmente laboran más de 2300 mujeres, entre personal propio y de empresas colaboradoras.

Además, las jefaturas de turno mina se encuentran distribuidas en 50% para mujeres y el otro 50% para hombres. Asimismo, en el último año, se incorporó a 18 mujeres a la operación, y se instauró el programa de aprendices exclusivo para mujeres, con 24 jóvenes participantes.

División Gabriela Mistral

Por otro lado, Gabriela Mistral también tiene datos importantes respecto a la presencia de mujeres en minería. De hecho, esta división del Distrito Norte de Codelco lidera la incorporación femenina en la minería chilena; ya que el 15% de su dotación la conforman mujeres. Además, este año se incorporará a siete memoristas y estudiantes, que agrandarán la cifra de 70 mujeres que actualmente tiene DGM.

Un dato no menor es que una mujer en Gabriela Mistral ocupa el cargo de gerenta en el área de Recursos Humanos; y dos sindicatos de la división tienen liderazgo femenino.

Paola Aranda, operadora de la superintendencia Operación y Mantenimiento de DGM, reconoce las oportunidades que ha hallado en esta División del Distrito Norte de Codelco.

“DGM ha sido mi escuela en la gran minería, me ha brindado todas las herramientas y oportunidades para desempañarme en la división. Con mucho esfuerzo he alcanzado mis metas, comencé como aprendiz y hoy en día me encuentro en el área de Perforación y Tronadura; por lo que claramente se ha notado mi crecimiento”, relata.

Vale señalar, también, que en el mes de la Diversidad e Inclusión, DGM lanzará el programa “Juntas Agregamos Valor”; una iniciativa que permitirá a 30 mujeres del área operativa de esta división del Distrito Norte de Codelco adquirir habilidades y conocimientos de liderazgo.

Situación de las mujeres en Radomiro Tomic y Ministro Hales, del Distrito Norte de Codelco

Por otro lado, en Radomiro Tomic, la dotación de mujeres llega al 13.2%, con un promedio de 162 trabajadoras propias y 941 colaboradoras.

Mientras tanto, la división Ministro Hales se compromete en aumentar su dotación femenina actual. De hecho, la división espera que haya mujeres en todos los estamentos de la organización.

Con ese fin, se continúa impulsando el programa Aprendices, que ya ha aportado casi el 60% de la fuerza laboral de las operaciones.

Trabajo con las mujeres de las comunidades

Por último, cabe destacar el trabajo que realiza Codelco en beneficio de las mujeres de las comunidades del Distrito Norte. Un ejemplo de ello es el programa de desarrollo de empleo “Juntos/as Jugamos de Local”.

Y desde 2018, se realiza el programa “Jugamos de Local Mujer”, junto con el SERNAMEG. Aquí, se realiza capacitaciones e intermediación laboral de forma exclusiva para mujeres. Hasta el momento, el programa ha dejado más de 650 mujeres capacitadas en distintos oficios y especializaciones.