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“Equidad de género es un compromiso para la industria minera”

Presidenta de WiM Perú destacó el contexto actual de la mujer minera en el sector

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Como parte del ciclo de conferencias del evento Comasurmin 2021, la presidenta de Women in Mining  Perú (WiM), Graciela Arrieta Guevara, brindó la conferencia laboral “El perfil de la mujer en la industria minera”. Ponencia en la que resaltó las características de WiM, el contexto laboral de la mujer y las acciones que el organismo impulsa para la equidad de género.

La presidenta de WiM Perú comenzó la ponencia comentando el objetivo de la asociación sin fines de lucro, creada en el 2016. “WiM Perú nació con el propósito de contribuir con la participación de las mujeres en la minería y resaltar su labor”, expresó. Asimismo, añadió que “nuestra asociación se encarga de capacitar a las profesionales mineras y también impulsa su desarrollo mediante networkings. Además, formamos una comunidad de que esta en continuo desarrollo, en la actualidad somos más de mil socias”, indicó la CEO de WiM Perú.

Contexto actual de la actividad laboral femenina en el Perú

Continuando con su ponencia, la presidenta de WiM Perú, mostró la realidad que muchas profesionales mineras afrontan en el sector, en materia de empleabilidad.

“En base a información estadística del Minem; observamos que durante los últimos 10 año el desarrollo laboral de la mujer en minería ha sido solo de 1%. Asimismo, de cada 100 puestos administrativos, 22 lo ocupan mujeres, en el caso de gerencias de cada 100 casos, 11 son abordados por profesionales mineras. Sin embargo, en el caso de puestos de operaciones generales y de planta, solo 4 ocupan estos cargos, en un universo de 100”, subrayó.

Por tal motivo, expresó que si bien existe un avance en plazas administrativas dentro de la minería “aún es necesario cubrir los puestos operacionales con un rango más equitativo. Por ende en WiM Perú venimos desarrollando planes de acción que ayuden al perfil laboral de la mujer minera a demostrar su aporte para el sector extractivo”, indicó.

Acciones que WiM Perú desarrolla para la equidad laboral

Dentro de las principales actividades que desarrolla WiM Perú, Graciela Arrieta, mencionó que se encargan de impulsar el perfil laboral de la mujer minera desde la formación. Para ello, han elaborado un programa de prácticas pre o profesionales en donde se encargan de establecer vínculos entre la profesional y la empresa minera. Asimismo, fiscalizan el proceso de contratación y desarrollo laboral, pidiendo periódicamente un feedback con el cual puedan obtener logros y oportunidades de mejora.

Además, dentro de sus acciones de desarrollo cuentan con un programa de mentoring. El cual, se encarga de reunir en parejas a una estudiante y una profesional, seleccionadas de acuerdo a sus intereses y experiencia, por 6 meses. Tiempo en el que pueden contrastar información y aprendizaje continuo en base al desarrollo del sector.

Otro aspecto que mencionó Arrieta, fue el de la campaña mujeres en la reactivación económica, plan de difusión en el que se da visibilidad a mujeres que están en primera línea de las operaciones mineras. Ello mediante, la publicación de sus historias, columnas especializadas, testimonios, ensayos y estudios que desarrollan en su día a día en el sector extractivo.

Equidad de Género

CEO de WiM Perú mostró panorama laboral y acciones a favor del desarrollo minero femenino.

Más acciones impulsadas por WiM Perú

Tras ello, la ponencia continuó con los eventos de capacitación que la asociación organiza. “Esta serie de ponencias consta en la presentación de temas de interés para los profesionales y estudiantes. Estos se dictan por referentes mineros a nivel global”, destacó la CEO de la asociación.

Asimismo, Arrieta comentó la relevancia de generar presencia en los medios de prensa, pues ello permite “seguir haciendo incidencia e impulsar a los talentos. WiM Perú le ha dado voz y rostro a estas importantes mujeres quienes mediante entrevistas pueden destacar en el plano profesional y dentro del sector”, destacó.

Además, Graciela Arrieta señaló la importancia del programa de embajadores #HEFORSHE / WiM Perú. Programa conformado por líderes del sector minero comprometidos con la diversidad e impulsan la equidad de género en el sector.

Finalmente, la CEO de WiM Perú destacó que todas estas acciones se ven enmarcadas en su misión y principal lema de la asociación, el cual es “la equidad de género es un compromiso para la industria minera”.