Mujeres en la minería chilena dan significativos avances en pos de la inclusión

En el marco del Women Economic Forum, se discutió sobre la participación de las mujeres en la minería chilena, dentro del panel de Compromiso Minero Desafíos Globales.

Esta conversación, contó con la moderación de la directora de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Dominique Viera; quien compartió con diferentes actores del sector sus impresiones respecto a la inclusión en la minería, entre otros temas.

Por ejemplo, Roberto Illanes, gerente de Senior de Operación y Contratos de Finning, se refirió al papel que deben ocupar las mujeres actualmente en el sector.

“Tras definirse cinco etapas de inclusión y hoy encontrarse en la cuarta fase, el desafío que tenemos es de qué forma nosotros integramos a mujeres en cargos operativos dentro de toda nuestra operación”, subrayó.

Por ello, resaltó que su empresa ha implementado diversas medidas para promover la participación de mujeres en esta parte de la minería chilena. En detalle, capacitaciones, retención de talentos y la ejecución de un plan de cambio cultural.

En tanto, Laurette Tagle, gerenta de Intelligence Service de Serviall, indicó que el reto en su empresa es llegar a 50% de mujeres en planta. Ante ello, señaló que, en la actualidad, han conseguido llegar al 24%; no obstante, existen avances que permitirían llegar al objetivo.

Por su parte, Carmen Duarte, directora de Diversidad e Inclusión de Codelco, también hizo notar un importante avance de las mujeres en la minería chilena. De hecho, sostuvo que el año pasado se dio el mayor crecimiento de su historia en contratación femenina (+1.6%).

Esto, según Duarte, obedece al compromiso de la estatal chilena con la inclusión femenina en la industria.

“Durante el año pasado nombramos a ocho nuevas gerentas. El enfoque este año es generar una cultura de respeto, generando un ambiente igualitario entre hombres y mujeres”, indicó.