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Gestión

Sindicatos de Cerro Verde firman acuerdos colectivos de negociación anticipada con minera

El acuerdo colectivo suscrito tiene una vigencia de 3 años.

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Recientemente, la Sociedad Minera Cerro Verde informó a la Superintendencia de Mercado de Valores el haber arribado a acuerdos colectivos con sus sindicatos.

Vale decir que los acuerdos suscritos corresponden a los del tipo de negociación anticipada. Así lo informó la minera, en un documento emitido a la SMV el pasado viernes 10 de diciembre:

“Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., de conformidad con lo dispuesto por el artículo 28° de la Ley del Mercado de Valores y el artículo 9° del Reglamento de Hechos de Importancia e Información Reservada, aprobado por Resolución SMV No. 005-2014-SMV/01, cumplimos con informar en calidad de Hecho de Importancia, que Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. logró acuerdos colectivos, en negociación anticipada, con los dos sindicatos existentes en la Sociedad”.

Asimismo, la compañía especificó que el acuerdo colectivo suscrito tiene una vigencia de 3 años. En ese sentido, la Sociedad Minera Cerro Verde precisó que dicho acuerdo empezó a contar desde el 1 de setiembre del presente año.

Sindicatos de Cerro Verde involucrados en el acuerdo

Dicho acuerdo corresponde al alcanzado con el Sindicato Cerro Verde (SCV); justamente, el más grande respecto a la cantidad de afiliados que tiene cada uno de los sindicatos de la Sociedad Minera Cerro Verde involucrados; ya que afilia al 33% de la población de trabajadores empleados de la compañía.

Por otro lado, la minera mencionó en el documento que este acuerdo se suma al que firmó con Sindicato de Trabajadores de Cerro Verde (SUTRACV). Este sindicato agrupa al 20% de los trabajadores empleados.

sindicatos cerro verde

Con todo eso, ahora, la vigencia de los acuerdos con los sindicatos de Cerro Verde se extiende hasta hasta el 31 de agosto de 2025.

Finalmente, la compañía indicó que el logro de los acuerdos colectivos “son el resultado de la disposición al diálogo constante y buena voluntad de las partes”; así como al respeto mutuo, que permitió elaborar las mejores propuestas en beneficio y tranquilidad de los trabajadores, sus familias y la Sociedad.