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Las operaciones Mineras requieren más profesionales con maestrías
Solo el 10% de los egresados de carreras de minería cumplen con los requisitos que exige el mercado actual.
Las empresas mineras buscan a los mejores profesionales para laborar en sus operaciones. Sin embargo, en Perú y en otros países de la región, las compañías se enfrentan a la falta de profesionales que encajen con el perfil que buscan.
Según un estudio publicado en el diario El Peruano, solo el 10% de los egresados de carreras como Ingeniería de Minas, Metalurgia y Geología, por ejemplo, cumplen con los requisitos que exige el mercado minero. Por ello, se hace muy difícil para los reclutadores contratar al personal adecuado para lograr sus objetivos.
Bajo esa situación, las empresas se ven en la obligación de reentrenar a su personal o buscar el talento extranjero; lo cual, parece sencillo, pero a las finales genera un sobrecosto en las mineras, u hace que las contrataciones se vean limitadas.
Déficit de personal local especializado
De acuerdo con un estudio de KPMG, de los 200 000 trabajadores en las operaciones mineras, el 10% proviene del extranjero. Y dentro de ese grupo, de trabajadores foráneos, la mayoría ocupa cargos especializados y de liderazgo.
Fuente: KPMG | Investigación UTO-Camiper
Esta situación reafirma que para las mineras en Perú no es fácil conseguir personal altamente calificado ni especializado a nivel nacional. Y esta situación se repite en la mayoría de países de Latinoamérica.
De hecho, el estudio menciona que la mayoría de extranjeros que laboran en la minería peruana provienen de Estados Unidos, Canadá, y Australia.
Capacitación en operaciones mineras, la solución para esta problemática
Para poder dar solución a este problema, los profesionales del sector minero tienen una alternativa: la capacitación.
En efecto, para lograr el perfil adecuado que buscan las mineras para sus operaciones, los profesionales deben especializarse o aumentar sus conocimientos a través de programas de posgrados, como las maestrías.
No es exagerado afirmar que un profesional con Maestría es mucho más atractivo para el contratista que un profesional sin estudios de pregrado. Porque las empresas valorarán más a un activo humano con un CV que evidencie estudios posteriores a su licenciatura.
Entonces, si lo que buscas es acceder a mejores ofertas laborales, o ascender en tu centro de trabajo actual, una maestría es lo que necesitas.
Maestría en Gestión de Operaciones Mineras de UTO con asesoría Camiper
La Cámara Minera del Perú, comprometida con el desarrollo de profesionales del sector, promueve el programa de maestrías de la Universidad Técnica de Oruro, de Bolivia; casa de estudios de gran trayectoria y reconocimiento internacional.
En este caso, promueve la Maestría Internacional en Gestión de Operaciones Mineras; con la que busca planificar, diseñar, modificar y evaluar el tipo de explotación y tratamiento, de beneficios de minerales que se aplicará a un determinado yacimiento minero; así como gestionar efectivamente los costos, el talento humano, y la solución de conflictos socioambientales.
Esta maestría pone énfasis en los aspectos técnicos y económicos de la gestión de activos mineros; así como la responsabilidad social empresarial y sistemas integrados de gestión.
