Seguridad
Más mujeres optan por una Maestría SSOMA
La presencia femenina en minería se incrementó en más de 52%.
Más mujeres optan por una Maestría SSOMA
La presencia de las mujeres es cada vez más notoria en todas las actividades productivas. Ello, se refleja en la actualidad mediante cambios en normativas internacionales y el mismo cambio cultural, que impulsa la equidad de género. Asimismo, esto ha permitido su inserción en sectores altamente masculinizados, como la minería, siendo cada vez más las más mujeres que optan por una Maestría SSOMA.
Según un informe publicado por el Minem, en el 2019 trabajaron más de 14 442 mujeres en minería. Esta cifra representa más del doble que las 6082 trabajadoras que tenía el sector en el 2009; es decir, en la última década la participación femenina en la actividad minera se incrementó en más de 52%. Cada vez se ocupan más puestos en el sector por mujeres que están debidamente capacitadas.
Sin embargo, aún hay un problema importante qué tratar: La brecha salarial por cuestión de género. De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el 2017 las mujeres en Latinoamérica ganaban 21% menos que los hombres.
Retos de las mujeres en el sector minero
Las mujeres mineras en Latinoamérica aún tienen que luchar por vencer los prejuicios instaurados en una actividad dominada por los hombres.
Conforme con Verónica Valderrama, vicepresidente de RR.HH. de la compañía minera Gold Fields, los principales pilares para lograr la equidad de género en la minería son dos.
El primero consiste en visibilizar los aportes de las mujeres. Actualmente más mujeres forman parte del equipo de trabajo de un yacimiento minero. Es imparte resaltar la labor y el importante trabajo que cumplen las colaboradoras. Asimismo, es necesario dejar de lado las antiguas ideas de que la minería es un trabajo solo para hombres. Motivar a que las mujeres puedan trabajar en el sector es un reto pendiente para las empresas.
El segundo reto es la tolerancia cero hacia la violencia. Al respecto, la ejecutiva señala que es necesario “promover la inclusión, derribar mitos y vivir los beneficios de los equipos diversos. Los programas de equidad de género deben buscar formar equipos diversos que integren una fuerza laboral más innovadora y creativa, donde cada colaborador sea valorado sin tener en cuenta su género”.
Según el mismo informe del Minem, la presencia femenina en el sector minero se ha incrementado principalmente en los cargos gerenciales con una participación del 12.1% en puestos de dirección; en tanto, su participación en cargos administrativos alcanza el 21.6% de plazas en esta área.
Una de las instituciones que impulsa la integración de las mujeres a la actividad minera es la Cámara Minera del Perú (Camiper); esto gracias a su Maestría en Gestión de SSOMA en minería.
Mejores profesionales mayores posibilidades
La minería es una actividad muy competitiva. Las profesionales que tengan la mejor capacitación tendrán mayores posibilidades para trascender en el sector. Por ello, es fundamental una formación integral como la que brinda la Cámara Minera del Perú (Camiper).
Con más de 17 años de experiencia y presente en más de 15 países, Camiper dicta la Maestría en Gestión de SSOMA en Minería.
Este posgrado permite a las profesionales implementar, modificar y evaluar sistemas modernos de gestión de prevención de riesgos a la seguridad. Así como lo problemas en salud de los colaboradores de la empresa minera.
Asimismo, el modelo educativo 4.0 de esta maestría combina herramientas tecnológicas y de investigación. Además, integra en su malla curricular las últimas tendencias digitales de SSOMA minero.
Para más información sobre nuestra maestría, deja tus datos en el siguiente formulario. Nos contactaremos a la brevedad:
