MCA lanza tres centros de habilidades mineras

MCA lanza tres centros de habilidades mineras

El Consejo de Minerales de Australia (MCA) anunció que lanzará tres nuevos centros de proyectos de habilidades mineras destinados a brindar capacitación más rápido para acelerar el desarrollo de habilidades para el sector de recursos.

“La industria de minerales de Australia ya cuenta con una fuerza laboral altamente calificada y bien remunerada que está mejor capacitada que muchos otros sectores. Sin embargo, la combinación de tecnología y las expectativas de los estudiantes; pondrán a prueba cómo los comerciantes son capacitados e incorporados a la industria minera”, dijo la directora ejecutiva de MCA, Tania Constable.

Estos nuevos centros de proyectos, se centrarán en la transformación digital y los aprendizajes. Además, formarán parte del Programa piloto de organización de habilidades mineras (MSOP) . Liderado por la industria y que está entregando la MCA con el apoyo del gobierno australiano.

“También impulsarán oportunidades, para que nuevos talentos ingresen a la industria minera australiana. Esto permitirá que los trabajadores mineros existentes, así como los trabajadores de otras industrias, accedan a nuevas habilidades, lo que les permitirá ingresar a la minería o cambiar a nuevos tipos de trabajos”, dijo Constable.

Centros de Proyectos de Habilidades

Cuentan con un objetivo inicial de al menos 5000 nuevos aprendizajes para modernizar la capacitación, la educación y el desarrollo de oficios. Además, tiene un enfoque inicial en los instaladores de diésel de servicio pesado en demanda y el desarrollo de modelos de contenido, entrega y evaluación.

Estos centros permitirán una entrega más rápida de productos de capacitación y la aplicación de tecnologías digitales, con el objetivo de integrar los productos en automatización existentes en el marco del paquete de capacitación de Australia. Mientras que; un centro de atracción y retención identificará las estrategias que hacen carrera en la industria,  para aquellos con habilidades y calificaciones parciales o transferibles al alinear las habilidades necesarias para una carrera exitosa en minería.

¿Qué es el sistema VET?

Según dijo Tania Constable: “La industria de minerales de Australia ya tiene una fuerte relación con el sector de educación y capacitación vocacional (VET). Asimismo, los datos de la Oficina de Estadísticas de Australia; muestran que más de un tercio de la fuerza laboral minera tiene calificaciones comerciales básicas en el nivel de Certificado III o Certificado IV”,

“Un sistema VET más receptivo y flexible, hará que mejore la entrega de habilidades y mejore la experiencia del alumno. Garantizará que la industria tenga acceso a la cartera de talentos calificados, que necesita para continuar creando trabajos altamente remunerados y haciendo una contribución a la economía nacional.

“Con la aceleración del ritmo del cambio tecnológico, la fuerza laboral de minerales debe estar capacitada en la adopción de tecnología, tener confianza en el uso y la aplicación y sea adaptable para prosperar ahora y en el futuro”.

Constable señaló que a través del MSOP, la industria minera tiene la flexibilidad de probar nuevos enfoques para el desarrollo y la adquisición de habilidades. Esto con el fin de mejorar el sistema actual, de modo que las vías de respuesta,  puedan crear y mantener oportunidades laborales mientras Australia se recupera de Covid-19.

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