Minera Spence de BHP tiene la dotación femenina más grande de Chile

En el año 2016, la minera Spence, de la multinacional BHP, se propuso el objetivo de alcanzar el balance de género al año 2025.

Sin embargo, todo indica que, tal vez, podría llegara a esa meta antes del tiempo estimado; ya que, recientemente, la compañía indicó que Spence cuenta con una participación de 38.4% de mujeres que forman parte de su equipo de trabajo.

De hecho, con esa dotación femenina, se ha constituido como la faena minera con mayor representación de mujeres en Chile.

En efecto, la operación triplica la media nacional de la industria minera en participación de mujeres; la cual se encuentra en un 12.6%, según datos de Cochilco.

Liderazgo femenino en Minera Spence, de BHP

Pero el logro de Spence no queda ahí, pues la minera de BHP también destaca en la paridad de sus equipos de liderazgo; así como en la dirección de las gerencias generales de Mina y Plantas; las cuales se encuentran bajo el mando de las ingenieras Sussanah Osborne y Eliana Calderón, respectivamente.

“Estamos muy orgullosos de alcanzar esta cifra. Queremos convertirnos en una fuente de inspiración y motivar a las nuevas generaciones a sumarse a la minería. Es por eso que hicimos un estudio para medir los efectos de la incorporación femenina, y los resultados son reveladores: los equipos paritarios permiten aumentar la productividad en 11%, forjan equipos de alto desempeño y aportan en la creación de un clima colaborativo y con mejores resultados”, manifestó la gerente general de Plantas de Spence, Eliana Calderón.

De igual modo, Cristian Sandoval, presidente de Pampa Norte | BHP, unidad de negocios que agrupa a la minera Spence y Cerro Colorado, resaltó el orgullo que esto le genera.

“Ser la operación con más presencia de mujeres en Chile nos impulsa a seguir incorporando a más personas con discapacidad, pueblos originarios y diversidad sexual y de género. En BHP aspiramos a ser el reflejo de la sociedad en la que vivimos; y construir espacios en los que todos se sientan representados”.

Iniciativas dirigidas a fortalecer presencia femenina

Cabe precisar que del 38.4% de mujeres en la operación, 40.5% ejercen roles de liderazgo. Esto, producto de diversas iniciativas dirigidas al desarrollo y retención de talento femenino en la industria minera.

“La mayor presencia femenina en nuestra dotación minera representa un gran desafío y nos exige seguir haciendo cambios innovadores”, agregó la ejecutiva de Spence, de la minera BHP. “Por esto, tenemos la tarea de ir más allá de la incorporación de mujeres la fuerza laboral. Tenemos que avanzar cada día para ser una empresa más inclusiva y diversa, con condiciones que faciliten el desarrollo de mujeres. Y también, fomentar la capacitación de nuevas generaciones de mujeres mineras”, puntualizó.

Uno de los programas que destaca  los programas impulsados por Spence | BHP destacan “Mujeres en Red”, que busca fortalecer el autoestima y habilidades de vecinas de la comuna de Sierra Gorda, a través de charlas y talleres. Además, la compañía también desarrolla el Programa de Apoyo al Desarrollo Local, el que tiene como objetivo impulsar la economía de la zona y promueve la asociatividad entre los emprendedores de ambas localidades. Durante sus 17 versiones, esta iniciativa ha aportado al crecimiento de 114 emprendimientos, 81 de ellos liderados por mujeres.