Tecnología en Summa Gold permite medir de manera precisa el aporte de sus trabajadores

La compañía minera Summa Gold anunció la implementación de una tecnología que le permite medir, de manera precisa, el aporte de los trabajadores al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Se trata de una plataforma digital para la gestión del talento, que diseñó íntegramente el equipo de gestión humana de la compañía.

A través de esta innovadora herramienta se logra optimizar y digitalizar por completo el ciclo de gestión del desempeño de los colaboradores. Es decir, abarca desde la definición de objetivos hasta la elaboración y ejecución en el plan de acción.

Funciones de la plataforma

Su funcionamiento es de fácil acceso desde cualquier ubicación y contribuye al desarrollo de una interacción más fluida entre los trabajadores y los líderes de cada área.

De igual manera, la tecnología que utiliza Summa Gold permite definir objetivos, evaluar desempeño, calibración; incluso, proporcionar feedback y establecer planes de acción de manera digitalizada y optimizada.

De hecho, recientemente, se ha concluido la última etapa del ciclo de gestión de desempeño, el feedback y la elaboración del plan de acción. Durante esta etapa clave, los líderes comunican a los colaboradores los resultados obtenidos en la evaluación de desempeño.

Ahí, se reconoció sus fortalezas y oportunidades de mejora, y se abrió paso al trabajo conjunto para crear un plan de acción que fortalezca su potencial y desempeño, alineándose así con los objetivos estratégicos y valores corporativos de la compañía.

Más allá del uso de esta tecnología, Summa Gold también ha desarrollado un plan anual de capacitación alineado con las necesidades del área y el desarrollo de los colaboradores.

A través de este enfoque, se busca fomentar las promociones internas, impulsar el reclutamiento interno; así como asegurar la disponibilidad de un sólido talento interno capaz de asumir nuevas posiciones. De hecho, gracias a estas iniciativas, más del 50% de los procesos de selección desde 2022 se han cubierto con reclutamiento interno.

Por otro lado, la plataforma incorpora un módulo de “gestión documentaría”. Así, la tecnología permite a Summa Gold tener la documentación laboral digital de los colaboradores. Por ejemplo,  legajos, contratos laborales, boletas de pago, solicitudes de vacaciones, entre otros aspectos.

Summa Gold utiliza tecnología para atraer talento

También se ha implementado un módulo de “Gestion de Reclutamiento y Selección”, que automatiza todo el proceso de atracción de talento. Es decir, desde el registro de postulantes hasta la elección del candidato idóneo.

Por último, la compañía implementó el Módulo de “gestión de capacitación” para registrar las horas de capacitación, permitiendo desarrollar y registrar el plan anual de formación de manera efectiva.