Jornada de trabajo en Codelco se reducirá a 40 horas semanales en 2026

La estatal chilena Codelco adhirió al proyecto de ley que reduce la jornada de trabajo a 40 horas semanales efectivas.

Cabe precisar que esta nueva jornada parte de la iniciativa aprobada en la Comisión Trabajo del Senado, de manera unánime; y con ello, quedó en condiciones de continuar su trámite legislativo.

Ahora, según señalaron desde Codelco, el plan es implementar la nueva jornada de manera gradual, hasta lograr las 40 horas en el año 2026.

Así lo manifestaron Máximo Pacheco, presidente del directorio de la minera, y André Sougarret, presidente ejecutivo; quienes recibieron en las oficinas de Codelco a la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, donde tuvieron una reunión para abordar detalles de la nueva jornada laboral.

“Es muy importante el anuncio que realiza Codelco”, señaló justamente la ministra Jara; “porque se trata de un sector económico relevante del país que se suma a esta iniciativa de reducir la jornada laboral, en alianza con sus organizaciones sindicales de trabajadores”, agregó.

Codelco se anticipa a la jornada de trabajo de 40 horas semanales

Cabe señalar que el proyecto de la jornada laboral reducida contempla establecerse al año 2028. Sin embargo, Codelco no solo se convertiría en la primera minera en adoptarla, sino que se adelantaría dos años a su implementación.

“A Codelco le hace mucho sentido comenzar el trabajo anticipatorio de la reducción de la jornada a 40 horas; porque impactará positivamente en nuestros trabajadores y en el negocio mismo. Hacerlo, desde luego, ayuda a conciliar la vida personal con el trabajo; pero también es una oportunidad para atraer y retener talentos”, comentó Máximo Pacheco.

Bajo esa misma línea, Sougarret afirmó que la reducción de la jornada también contribuirá a un trabajo más eficiente; pues, en su opinión la nueva jornada de trabajo de Codelco mejoraría las “brechas en la productividad”.

Por último, cabe señalar que esta reducción de horas no conlleva impactos en las remuneraciones; tal como quedó establecido en el proyecto de ley.